“تغییر، نظرات متفاوت، و احترام به یکدیگر، این بی زمانی است”

زمانی که در اواخر دهه 1980 به Zwethlaan نقل مکان کردیم، ما Jonkies بودیم. “رابولان” که عموماً به آن می گفتند، زیرا همه کارآفرینان در آنجا کسب و کار جدیدی راه اندازی می کردند، خوب و ساکت بود. خیابان بن بست بود. آن روزها هیچ مسیر حراجی وجود نداشت. شما مستقیماً وارد پولدر می شدید و به آن نگاه می کردید. Zweth. و البته، ما شروع کردیم به انجام همه کارها متفاوت از والدینمان! از گوجه فرنگی گرفته تا گیاهان گلدانی و مکانیزه کردن، فکر می کردیم همه چیز می تواند بهتر انجام شود!

“همکاری همیشه یکی از پاسخ‌های تغییر بود. این به شما کمک کرد تا ببینید دیگران چگونه با آن برخورد می‌کنند یا تضمین می‌کند که شما، به عنوان یک کارآفرین کوچک‌تر، هنوز در بازار حضور دارید. ما همیشه فعالانه در آن شرکت می‌کردیم، خواه در Ficus باشد. برای همیشه به عنوان یک انجمن پرورش دهندگان یا در Trias پیرامون گرمای زمین گرمایی.”

“با انجام این کار، تغییر در پلدر زیبای ما متوقف نخواهد شد. بحث و گفتگو با یکدیگر نیز دوباره منجر به اختلاف نظر خواهد شد. و همچنین بحث ها در مورد تصویر آینده پلدر ما نیز همینطور خواهد بود. این من را به این نتیجه می رساند: “تغییر ، عقاید متفاوت و احترام به یکدیگر، بی انتها است.”

او می‌گوید: «این یک زمان سرگرم‌کننده و دوستانه بود. یک انجمن محله و یک روزنامه، «De Zwethser» و شب‌های کارت و تنیس با هم وجود داشت، اما کار سختی نیز وجود داشت. به تدریج، جوانان بیشتری به آنجا نقل مکان کردند و خانواده‌های جوان به آنجا رفتند. بچه‌ها. ما بچه‌ها را با هم به مدرسه می‌بردیم. اینجا در کوینتشول بود، بنابراین بچه‌ها می‌توانستند خودشان با خیال راحت در آنجا دوچرخه سواری کنند. ما همچنین تغییرات زیادی را با هم تجربه کردیم، مانند هزاره، معرفی یورو، پیشرفت. از CHP و بحران بانکی.

منبع و برای اطلاعات بیشتر: Coöperatie Broekpolder 2024



منبع

صحبت کردن اریک شخص از گیاهان برای همیشه لطفا برای. در «Stem uit de Polder»، انتشاراتی توسط Cooperatie Broekpolder، او در مورد تحولات کارآفرینی در منطقه در طول نسل‌ها صحبت می‌کند.

“وقتی پسران ما به سن نوجوانی رسیدند، البته، “هوک” به وجود آمد؛ پس از آن، یک گروه نزدیک از دوستان به وجود آمدند که هنوز پس از 18 سال آنجا هستند. که تعداد زیادی از آنها نیز کارآفرینی را انتخاب کرده اند.”

به زودی امیدوارم پدربزرگ شوم و قطعا به اردوی «عودج» منصوب خواهم شد. این تقریباً دایره را کامل می کند و نسل جدید این است که آینده را با هم شکل دهند.”

“کارآفرینان عموماً سرسخت هستند، بنابراین بحث در مورد تغییرات در لبه نهایی بود. همه فقط به خود اجازه نمی دهند متقاعد شوند. گاهی اوقات ما نیز به نتیجه مشابهی نمی رسیدیم و اختلاف ایجاد می شد. بنابراین ترفند این بود که حداقل حفظ شود. جو خوب است و به صحبت کردن با یکدیگر ادامه دهید.”