یک متخصص حفظ کارمندان یک طراح تحسین شده یک تشخیص دهنده روند. یک محقق یک مربی زندگی مربیان بازاریابی کارآفرینان
SAF Orlando 2022، صد و سی و هفتمین کنوانسیون سالانه انجمن گلفروشان آمریکایی، 6 تا 8 سپتامبر در اورلاندو، فلوریدا، برخی از باهوش ترین ذهن ها را در این صنعت گرد هم می آورد تا تخصص خود را به اشتراک بگذارند.
میشل رئیس SAF می گوید: “کنوانسیون SAF برای الهام بخشیدن و کمک به صنعت با چالش های امروزی طراحی شده است، و برای انجام این کار، از برخی از کارشناسان برتر صنعت و صاحبان کسب و کار موفق خواسته ایم تا دانش و بینش خود را به اشتراک بگذارند.” کاستلانو کیلر، AAF.
کارشناسان گل که بخشی از 16 جلسه آموزشی SAF Orlando، دو جلسه تمام صنعتی و سخنرانی اصلی هستند، در مورد چگونگی استفاده از روندهای نوظهور در رفتار گل و مصرف کننده بحث خواهند کرد و استراتژی هایی را برای عملیات بهتر کسب و کار، غلبه بر موانع کارکنان، و توضیح خواهند داد. اجرای رویدادهای سودآور
چه چیزی ترند است
Talmage McLaurin، AIFD، مدیر خلاق، Esmeralda Farms، Doral، فلوریدا
برآورده کردن انتظارات مشتریان مستلزم به روز ماندن از آخرین روندهای گل است. Talmage McLaurin، متخصص AIFD، که پیش‌بینی گرایش‌های گل آمریکایی را مفهوم‌سازی کرده و اکنون مدیر خلاق مزارع اسمرالدا است، پیش‌بینی روند خود را برای سال 2023 فاش می‌کند. طرح‌ها،” سه طراح این شش روند را به یک رویداد سودآور، روزمره، هدیه و طرح‌های همدردی تبدیل خواهند کرد.
ملیندا کنوت، دکترا، محقق مصرف کننده و بازار، دانشگاه ایالتی کارولینای شمالی
مصرف کننده – و صنعت – چگونه تغییر کرده است؟ و مهمتر از آن، چگونه از این تغییرات استفاده می کنید؟ ملیندا کنات، دکترا، محقق مصرف کننده و بازار در دانشگاه ایالتی کارولینای شمالی، تغییرات در رفتار مصرف کننده، نحوه استفاده از تجارت الکترونیک برای فروش تجارت به تجارت و کسب و کار به مصرف کننده و تجزیه نسل را بررسی خواهد کرد. ترجیحات در مورد رفتار خرید در طول سخنرانی اصلی، “انتظارات بزرگ: جذب و حفظ خریداران گل و گیاه امروزی.”
رویدادهای سودآور
Zoë Gallina، AAF، مدیر خلاق، استودیوی بین المللی دکور و طراحی بوتانیکا، تامپا، فلوریدا
برای بسیاری از گل‌فروشانی که می‌خواهند در سال آینده رکورد تعداد مراسم عروسی را کسب کنند، Zoë Gallina، AAF، از استودیوی بین‌المللی دکور و طراحی بوتانیکا در تامپا، فلوریدا، کتاب بازی خود را در زمینه رقابت، بودجه، چالش‌های زنجیره تامین به اشتراک می‌گذارد. و خواسته‌های عروس‌های امروزی – همگی در عین ایجاد تجربه‌ای که باعث می‌شود عروس‌ها برای سال‌های آینده برای جشن‌های زندگی دیگر برگردند. جلسه او، «به دست آوردن و حفظ مشتریان عروسی. گرایش‌های رفتار مشتری در صنعت همیشه در حال تغییر ما، نکات شبکه‌ای را برای ملاقات با فروشندگان، مکان‌ها و برنامه‌ریزان، استراتژی‌هایی برای برنامه‌ریزی و طراحی عروسی و ایده‌های اضافی برای درآمدزایی ارائه می‌دهد.
سارا کمپبل، بنیانگذار، Intrigue Designs، دنتون، مریلند
همراهی با روند گل‌ها که بسیاری از عروس‌ها در رسانه‌های اجتماعی مشاهده می‌کنند، به‌ویژه چیدمان‌های گل، برای متمایز کردن کسب‌وکار شما ضروری است – و همچنین راه خوبی برای ایجاد درآمد بیشتر است. سارا کمپبل، بنیانگذار Intrigue Designs در دنتون، مریلند و یکی از شرکت کنندگان در مسابقه The Big Flower Fight نتفلیکس، جلسه “تاسیسات گل که فروش را افزایش می دهد” رهبری می کند، که در آن نکاتی را برای ایجاد چیدمان های گل بزرگ، استراتژی های قیمت گذاری و تکنیک های فروش به اشتراک می گذارد. .
عملیات بهتر
تیم هاکبی، رئیس، استراتژی های گل، بریجپورت، کنتیکت
یک نظرسنجی IPSOS نشان داد که مصرف‌کنندگان نسبت به افزایش قیمت‌ها توسط صاحبان کسب‌وکارهای کوچک احساس همدلی بیشتری دارند، اگر احساس کنند خدمات عالی به مشتریان دریافت می‌کنند. تیم هاکبی، رئیس راهبردهای گل، راه‌های کلیدی گلفروشی‌ها را در ارائه خدمات به مشتریان در طول ارائه خود با عنوان «خدمات مشتری در دنیای پسا کووید» به اشتراک می‌گذارد. این جلسه بررسی می‌کند که چگونه عادات مصرف‌کننده تغییر کرده است و چگونه صاحبان مغازه‌ها می‌توانند سازگار شوند.
دریک مایرز، CPA، PFCI، رئیس، کراکت، مایرز و همکاران، گلن برنی، مریلند
تورم که قیمت ها را در ماه جولای 8.5 درصد افزایش داد، حاشیه سود را کاهش می دهد و دریک مایرز، کارشناس مالی طولانی مدت و ستون نویس مدیریت گل، دریک مایرز، CPA، PFCI، استراتژی هایی برای بهبود قیمت نهایی شما، کاهش سود بیشتر از اتاق طراحی دارد. کاهش هزینه ها و قیمت برای سودآوری.
رودی گروت، مدیر فروش، مزارع گل Sun Valley، آرکاتا، کالیفرنیا
رایان اونیل، PFCI، مدیر عامل، Curate، سنت لوئیس، میسوری
با تغییرات بسیاری در صنعت، اقتصاد و رفتار مصرف کننده، بسیاری از صاحبان کسب و کار خود را در حال انجام برخی جستجوهای جدی روحی یافته اند. رودی گروت، مدیر فروش در مزارع گل Sun Valley در آرکاتا، کالیفرنیا، و رایان اونیل، PFCI، مدیر عامل شرکت Curate در سنت لوئیس، میسوری، در جلسه، “بازاندیشی برای “چرا” خود. رویدادهایی که باعث شد هر یک از آنها همه چیز را در مورد کسب و کارشان زیر سوال ببرند، از جمله اینکه چگونه تغییر کرده اند، چه چیزهایی یاد گرفته اند، و چگونه این گذار به آنچه که اکنون انجام می دهند، اطلاع می دهد.
کارمندان متعهد
بری گوتلیب، رئیس، مربی تیم برنده، وست پالم بیچ، فلوریدا
استرس و فرسودگی شغلی بر کارگران تاثیر گذاشته است. گزارش اخیر گالوپ نشان داد که کارگران استرس را در بالاترین حد خود تجربه می کنند و با کار خود درگیر نیستند، که برای وفاداری بهتر مشتری و غیبت و حوادث کمتر ضروری است. بری گوتلیب، نویسنده‌ای که با صنعت گل کار می‌کند و Coaching the Winner’s Edge را تاسیس کرد، ایده‌های الهام‌بخشی دارد که چگونه رهبران می‌توانند به کارکنان کمک کنند در محل کار احساس بهتری داشته باشند. گوتلیب گام‌های عملی برای مدیریت استرس، تمرین قدردانی و ارتقای رفاه را در طول سخنرانی خود به اشتراک می‌گذارد، «احساس بهتری داشته باشید! سلامتی و ذهن آگاهی برای تیم ها.»
بارت دیوید، بنیانگذار R3Think، کیتو، اکوادور
پیدا کردن نیروی کار سخت بوده است. بر اساس داده های وزارت کار ایالات متحده، تعداد بی سابقه ای از کارگران در سال گذشته شغل خود را ترک کردند و آنها برای بازگشت به نیروی کار کند بوده اند. بارت دیوید از شرکت مشاوره R3Think می گوید که استعدادیابی با گفتن داستان هایی در مورد مزایای گل ها و حتی به طور خاص تر، داستان های معتبر در مورد تجارت شما شروع می شود. دیوید یک ارائه دو قسمتی در مورد جذب و الهام بخشیدن به استعدادها ارائه خواهد کرد. اولین ارائه او، “پرورش استعدادهای شکوفا، قسمت 1: استعدادهای جدید” بر چگونگی بازاریابی جذابیت صنعت گل برای جذب استعدادهای برتر تمرکز خواهد کرد، و اینکه تجربه آموزشی و کارآموزی عالی به نظر می رسد. جلسه دوم، “پرورش استعدادهای شکوفا، بخش 2: استعدادهای موجود”، در مورد الهام بخشیدن به کارکنان، بهینه سازی استعدادهای آنها و پرورش مهارت های رهبری آنها است.
جف کورتس، بنیانگذار، مدیریت دارایی های انسانی، فرانکلین، ویسکانسین
رندی ویلینسکی، مربی زندگی، مدیریت دارایی های انسانی، فرانکلین، ویسکانسین
در کسب و کارهای امروزی پنج نسل با هم کار می کنند. این نه تنها منجر به سوء تفاهم در بین کارگران می شود، بلکه با انگیزه های مختلف، اخلاق کاری و استعدادهای مختلف، شکاف های نسلی نیز یک چالش مدیریتی ایجاد می کند. جف کورتس، کارشناس حفظ و جذب کارمندان و مربی زندگی، رندی ویلینسکی، در سخنرانی اصلی خود، “Gen Z to Boomers: Working Together for Success”، نقش بازی، تجربیات زندگی واقعی را به اشتراک خواهند گذاشت و استراتژی هایی را برای استفاده از استعدادهای هر نسل بدون درگیری ارائه خواهند کرد.
برای برنامه کامل رویدادهای SAF Orlando 2022، اینجا را کلیک کنید.