“چالش ها در صنعت پرسنل در حال افزایش است”

به گفته لورا سیلی، مدیر ارشد حساب، Fix Personeelsdiensten سال پرنوسانی داشته است. در ماه های شلوغ، آژانس کارکنان حدود 800 نفر را استخدام می کند که بیش از 70 درصد از آنها لهستانی الاصل هستند. در زمستان، این تعداد همیشه کاهش می یابد، اما اکنون بیشتر از حد معمول است. او می‌گوید: «پیش‌بینی این است که قله‌ها، عمدتاً به دلیل قیمت‌های بالای انرژی، در دوره آینده بزرگ‌تر خواهند شد».

آنها همچنین امیدوارند که حرکت بیشتری از سوی دولت به ویژه در مورد مسکن صورت گیرد. موضوعی پیچیده اما همچنین موضوعی که در آن بهبود مفصل قابل تحقق است. “امسال، ما اشتیاق کافی از کارکنان با انگیزه داشتیم، اما پس از آن مجبور شدیم آنها را به دلیل کمبود مسکن رد کنیم. بسیار متأسفانه زیرا تقاضا برای کارکنان از سوی مشتریان ما بسیار زیاد بود. از جمله، ما دارای گواهینامه SNF هستیم، به این معنی که ما هر سال بررسی می‌شویم تا مطمئن شویم خانه‌هایمان همه الزامات را برآورده می‌کنند. در عین حال، به ویژه شهرداری‌ها به انعطاف‌پذیری بیشتری نیاز دارند، زیرا اغلب راه‌حل‌های بسیار خوبی در دسترس است اما به دلیل قوانین پیچیده‌تر نمی‌توان آنها را محقق کرد.»

این به خودی خود مشکلی نیست، زیرا تعویض سریع در زمان های اوج مصرف از تخصص های Fix Personeelsdiensten است. این کار را با جذب فعال افراد از طریق رسانه‌های اجتماعی، در سایت‌های کار لهستانی و با استفاده از مخاطبین در محل انجام می‌دهد. او می‌گوید: «ما در طول سال‌ها یک شبکه قوی ایجاد کرده‌ایم، و بنابراین می‌توانیم به سرعت بالا و پایین کنیم.