این همچنین به معنای سرمایه گذاری حداکثری روی مردم ما است. همه اینجا فضا و فرصتی برای توسعه دارند، و این به طور طبیعی به توانایی نوآورانه و جاه طلبی برای موفقیت هر تکلیف تبدیل می شود. علاوه بر این، این در یک فضای کاری عالی اتفاق می افتد که در آن کارآموزان و مبتدیان نیز می توانند فوراً بیشترین بهره را از خود ببرند.”
سیندی: “ما به طور مداوم شرکت را با نگاه به آینده موقعیت خواهیم داد. و من فقط در مورد کیفیت فنی صحبت نمی کنم، بلکه احترام، غرور و لذت در کار را نیز بیان می کنم. مهمترین چیز این است که ما یک تجارت خانوادگی هستیم و می مانیم. ما بر روی سود کوتاه مدت تمرکز نمی کنیم بلکه بر تضمین تداوم شرکت در بلندمدت تمرکز می کنیم.
گروه نوبلز در سال 1955 توسط آرنولد ون نوبلن تأسیس شد و در نهایت توسط پسرش بر ون نوبلن در سال 2007 اداره شد. Anno 2022، گروه نوبلز شامل برندهای: Nobels، Javo، Javo International و Agro Techniek است. با این کار، به بخش کشاورزی و باغبانی در سرتاسر جهان با انواع راه حل های اتوماسیون برای کار موثرتر و ایمن تر، با بهبود بیشتر کیفیت، خدمت می کند.
تقسیم نقش
سهام به طور مساوی بین بر، کوس و سه دختر تقسیم می شود. بدین ترتیب، کوس دی وینک و بر ون نوبلن هیئت مدیره را تشکیل می دهند در حالی که به سه دختر این فرصت داده می شود – بدون هیچ هدف یا آستانه تحمیلی – برای توسعه بیشتر در شرکت.
آینده
“تیم” جدید برای آینده آماده است. با بهینه ترین ترکیب سن، تجربه، شایستگی ها و علایق، و علاوه بر این، می تواند قدرت نوآوری و پتانسیل رشد شرکت را بیشتر تقویت کند.
بر اساس کیفیت و ترجیحات شخصی آنها، سیندی مدیر بازاریابی است، شانتال اخیراً مدیر کیفیت جدید شده است، در حالی که پاتریشیا با De Vink به عنوان دستیار اجرایی کار می کند. “این فوق العاده است که چگونه این اتفاق “طبیعی” افتاده است. این سه خانم به طور یکپارچه یکدیگر را تکمیل می کنند،” کوس دی وینک نشان می دهد. برای بر، این بهترین زمان برای کناره گیری از شرکت است.